Fase 2 Metodologia EmpleaRSE

Fase 2 metodologia del proceso de selección: evaluación de candidatos.

En esta fase 2 metodologia EmpleaRSE, los especialistas en selección de personal realizan la investigación a fondo para determinar las competencias de la persona que se postula a la posición.

 

  • Entrevistas en profundidad a los candidatos con mayores coincidencias en competencias y experiencias solicitadas por la empresa cliente.
  • Realización de test DISC o PDA en función del candidato y la empresa.
  • Elaboración de informe individual de competencias, capacidades y actitudes de cada persona. Tras esta fase presentamos a la empresa cliente un mínimo de tres candidatos por posición.

 

El objetivo de esta fase es el conocimiento profundo de cada persona, su experiencia humana como empleado: capacidad de cooperación y trabajo en equipo, visión transversal de la organización, así como la competencia técnica relacionada con las funciones del puesto.

 

Si desea ampliar la información sobre entrevistas o tipos de tests a realizar contacte con nosotros y un consultor especializado le asesorará.

 

Conozca que puede hacer el PDA análisis durante el proceso y en su organización o empresa.

Personal Development Analysis

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